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Wir analysieren genau Ihre derzeitige Organisationsstruktur. Konfliktpotentiale, wie kulturelle oder andere dynamische Prozesse, beziehen wir mit ein.
Aus dem Ergebnis schlagen wir Ihnen die weitere Vorgehensweise zu einer besseren Organisation vor. Wir integrieren Ihre Mitarbeiter in den Gestaltungs- und Veränderungsprozeß.
Wir setzen die neuen Formen um.
Wir sichern die neue Struktur als gelebte Organisation.