Wirtschaft
Wirtschaftmediation
Unternehmen und Organisationen unterliegen einem stetigen Druck zur Veränderung, um am Markt bestehen zu können. Überall dort, wo Veränderungen stattfinden, können Konflikte auftreten. Ungelöste Probleme und Differenzen zwischen den Beteiligten führen schnell zu Konflikten und eskalieren im Extremfall. Egal ob offener Kampf oder innerer Rückzug, die Folgen sind eine Verhärtung der gegensätzlichen Positionen.
Das Konfliktpotential in Unternehmen und Organisationen ist erheblich. Typische Auslöser sind, neue Kollegen oder Vorgesetzte, schwierige Geschäftspartner, Änderungen in der Unternehmensausrichtung oder Organisationsstruktur, Standortwechsel, Restrukturierungen, Produktionsverlagerungen, Einsparungen und Ausgliederungen. Zielkonflikte, Verteilungskonflikte oder Rollenkonflikte sind die Folge.
Werden diese nicht erkannt und gelöst, führen die brodelnden Konflikte zu einer belastenden Stimmung im Team und im schlimmsten Fall zu einer Lähmung des gesamten Betriebsablaufes.
Hier hilft Mediation. Konflikte, die als belastend und lähmend erlebt werden, beinhalten auch immer eine Chance die Prozesse positiv zu verändern. So ist das Ziel einer Mediation in Unternehmen und Organisationen neben der Klärung und Lösung akuter Konflikte immer auch die Stärkung der Zusammenarbeit, der Transparenz und Effizienz und der Weiterentwicklung. Führende Unternehmen haben die Wichtigkeit des konstruktiven Umganges erkannt und haben ein Konfliktmanagementsystem etabliert.